تحدثنا فى مقال سابق عن التطوير المهني وأهم مهاراته ، سنكمل سلسلتنا في هذا المقال وسنتحدث عن أنواع التطوير المهني والطرق المتنوعة التي يمكنك من خلاالها الاستمرار في تطوير مهاراتك المهنية.
أنواع التطوير المهني :
تطوير التكنولوجيا
يوفر مكتب إدارة المعلومات ورش عمل لجميع الموظفين ذوي المهارات الأساسية لاستخدام تطبيقات سطح المكتب في مكان العمل.
كما يقوم قسم التكنولوجيا بتطبيق وتعزيز التميز التقني والمعرفة المهنية والمهارات التي تطور الفعالية والكفاءة في مكان العمل.
تطوير ورش العمل
يمكن لمركز التطوير المهني تخصيص أي برنامج تدريبي لاستيعاب وتلبية احتياجات الوحدة المحددة. ذلك من خلال تطوير دراسات الحالة ولعب الأدوار والمحاكاة بناءً على أهداف خاصة بمنطقة العمل، ثم إن مزايا التدريب المخصص في الموقع للقسم والوحدات هي:
- إجراء المجموعات في الموقع هو أكثر كفاءة وفعالية من حيث التكلفة.
- يمكن للمستفيد تخصيص المزيد من الوقت لمناقشة قضايا معينة.
- يمكن للموظفين التدريب كفريق واحد ، واكتساب منظور مشترك ومهارات مشتركة.
تطوير الإدارة والمشرفين
يقدم قسم التطوير الإداري التدريب على التطوير الإداري والقيادة من خلال الندوات والمؤتمرات ومنصات التعلم الإلكتروني. فهو يطور الإدارة إلى قادة من خلال تحسين المهارات الشخصية وتمكينهم من التعاون وتسريع التغيير مع الموظفين، حيث أن ورش العمل توفر المهارات الأساسية اللازمة للإدارة في اختيار الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال.
إقامة الندوات
يتم تنظيم الندوات في فترات متقاربة، وغالبًا ما تعقد الأقسام ندوات مفتوحة مع الباحثين في الجامعة أو الموظفين في دوائر العمل، وهناك أيضًا ندوات للإدارة المركزية. والهدف من الندوة كصيغة للمشاركين للمشاركة بنشاط في مناقشة موضوع ما، حيث أنه غالبًا ما تتطلب الندوة عملًا تحضيريًا من قبل المشاركين (مثل قراءة نص) من أجل تسهيل المناقشة.
إنشاء شبكات عمل
وذلك من خلال التفاعل مع أشخاص آخرين يعملون في أدوار مماثلة أو متقاربة ، يمكنك اكتساب أفكار جديدة ومشاركة الحلول للتحديات في عملك.
التعلم من الآخرين والمساهمة في تعلمهم يقدم رؤى جديدة ووسيلة فعالة للاستفادة من المهارات داخل المنظمة ، هناك أيضًا شبكات قائمة للعديد من المجموعات المهنية التي تجتمع بانتظام عبر حدود الأقسام أو أعضاء هيئة التدريس.
التناوب الوظيفي
يتضمن التناوب الوظيفي شخصين يتبادلان الواجبات مع بعضهما البعض لبضعة أشهر. إما في مجالات مختلفة من المسؤولية أو في أماكن عمل مختلفة، ويعتبر هذا الأمر طريقة جيدة لمشاركة المعرفة والخبرة ، حيث أن اكتساب فهم أكبر لوظيفة شخص آخر يمكن أن يساهم في تطوير كل من المنظمة والفرد، ويعزز الثقة.
دورات الدراسة الذاتية
يمكن أن تشمل دورات الدراسة الذاتية كل شيء من القراءة المستقلة إلى الأنشطة الأكثر تقدمًا عبر الإنترنت، والفكرة هي أنه يمكن للمشاركين الوصول إلى المواد بشكل مستقل في الوقت الذي يناسبهم.
القيام بالمؤتمرات
تنظم العديد من مؤسسات التعليم العالي والمنظمات الأخرى مؤتمرات مفتوحة لكل من الباحثين، (محاضرين وموظفين وإداريين وفنيين…الخ). تعقد هذه المؤتمرات على مستوى عالٍ ومركز، بحيث تتحقق فوائد تغير نظرة المؤسسات للأفضل وتحسن من طرق الإدارة العليا.
من فوائد التطوير المهني:
من خلال ما ذكرناه سابقا سينتج عن تطويرك لمهاراتك المهنية الآتي :
- سيراك مديرك نظرة مختلفة عند استخدام مهارات جديدة
- تتعلم مهارات جديدة تعلي من شأنك في وظيفتك
- يسجل اسمك في جدول الترقية من قبل رئيسك
- ستكون لديك سيرة ذاتية رائعة ويتم اقتناصها من قبل منظمة أخرى.
يجب ان تكون فى تطوير دائم لذاتك ومما لاشك فيه ان الاستثمار فى الذات هو اضمن استثمار. لذلك يجب عليك تعلم مهاراتك جديده ومواكبة التطور الحادث فى العصر الحالى.
