تسعى معظم الدول للتطوير المهني حيث يساعد الموظفين على تعلم وإكتساب مهارات جديدة بسبب التغيرات السريعة التي تجتاح العالم بفعل ثورة الاتصالات والتقنية والانفجار المعرفي مما يتطلب بدوره التطوير الوظيفى للحفاظ على العاملين بالمنظمة.
ماذا يُعنى التطوير المهني؟
هى مجموعة من الاتجاهات و السلوك ترتبط بطريقة مباشرة مع تجارب الموظف و نشاطاته و هذا يحدد من خلال حياته الوظيفية.
تعتبر عملية يحدد فيها الفرد أهدافه، احتياجاته، قيمة، وظائفه المفضلة، قدراته و مهاراته
ببساطه التطوير المهني هو عملية تحقيق الطموح و تنفيذ الأهداف. يتم التخطيط لها بشكل منظم من قبل، تكون قابلة للتنفيذ من أجل الارتقاء الوظيفي.
نموذج خطة التطوير الوظيفي :
تعتمد خطة التطوير المهنى على عدة خطوات من أهمها :
- يقوم التطوير المهني على أساس الأداء السنوى والتقييم الذاتى.
- تركز خطة التطوير على المستقبل و تحفيز الموظفين على حسب طموحهم.
- الهدف الأساسي للخطة هو تطوير مهارات الفرد وكفاءته عن طريق التدريب.
مراحل التطوير المهني
ولكي يتم التطوير المهنى يجب أن يمر بعده مراحل وهى :
- مرحلة البداية: في هذه المرحلة يتعرف الموظف المهتم بعمليات التطوير المهني (التطوير الوظيفي) بسلبيات الوضع الحالي ، ويدرك الحاجة الى التغيير والتطوير المهني المستمر. بعد الاقتناع بالتغير يتم وضعهم فى مرحلة البداية و الاستعداد لعملية التطوير الوظيفى.
- مرحلة التقدم والانتقال: وهو الانتقال من السلبيات الي الايجابيات من خلال تطوير المهارات المهنية لدى الموظف وتنميتها.
- مرحلة الاستقرار والمحافظة على المكاسب: فى هذة المرحلة نجد أن الموظف قد وصل الى أعلى مهارات التطوير المهني و يسعى الى الاستقرار، التقدير و الاحترام من الآخرين.
- المرحلة الاستعداد للتقاعد: أخر مرحلة من مراحل التطوير المهني حيث يكون الموظف قد حقق طموحاته ويحتاج إلى تأكيد الذات( Self Actualization) مثل الانتماء إلى الجمعيات الخيرية أو ممارسة بعض الأعمال المنزلية المهنية.
ماهي مهارات التطوير المهني؟
من المهارات الهامة في التطوير المهنى التى يجب عليك أن تكون على درايه بها :
- مهارات التحليل و البحث: البحث من أهم المهارات التطوير المهني، فالبحث تكمن أهميته في الوصول إلى معلومات صحيحة. فمع البحث نحتاج الى قدرة تحليلية عالية لتقييم هذه المعلومات، فبهذا تقوم بربط المعلومات بالنتائج كى تصل الى هدفك.
- المرونة: المرونة والقدرة على التكيف تساعد الموظف بشكل كبير على الاندماج بفريق العمل،وتساهم في الشعور بالأمان الوظيفي. يؤدى ذلك إلى الإبداع و الابتكار داخل بيئة العمل وتساعد على التطوير الوظيفى.
- الامانة داخل بيئة العمل: ما الفائدة من امتلاك مهارات للتطوير المهنى، وافتقار الامانة والاخلاق المهنية، والأمانة فى العمل و مع الاخرين تمنحك احترامهم وثقتهم فيك.
- الاهتمام بالتفاصيل: داخل بيئة العمل كل شئ هام ويجب الانتباة ألية حتى لو كان صغير،بالتفاصيل تساعدك على رؤية واضحة و شاملة للأمور.
من المهارات الهامة في التطور المهني:
- اتخاذ القرارات وحل المشكلات: وتعد من أهم مهارات التطوير الوظيفى. هذه المهارة تتطلب الحكمة فى حل الامور و التفكير خارج الصندوق و التركيز على أدق التفاصيل.
- تقبل النقد: لا يوجد أحد في العالم لا يرتكب الأخطاء. أنت انسان ، لذلك لا تكن عنيد و تقبل نقد الاخرين لك و تعلم منه كي تطور من نفسك،وتقبل النقد ليس عيبا ولا يقلل منك شئ.
- التكنولوجيا: نحن الان في عالم التكنولوجيا (العصر الرقمي). لذا يجب عليك امتلاك مهارات التكنولوجيا و الانترنت حتى تواكب العصر الحالى و يساعدك فى التطوير الوظيفى.
- الثقة بالنفس: من أهم مهارات التطوير المهنى، فإذا امتلكت كل هذه المهارات و انعدمت لديك الثقة بالنفس، فلن تتمكن من إقناع صاحب العمل بمهاراتك و قدراتك المهنية. فيجب عليك تعلم الثقة بالنفس و الثقة فى مهاراتك و قدراتك،كى ترتقى بالوظيفة.
بمعنى واسع، قد تشمل التنمية المهنية أنواعا رسمية من التعليم المهني. عادة ما تكون مرحلة ما بعد الثانوية أو التدريب التقني المتعدد، مما يؤدي إلى التأهيل أو الاعتماد اللازم للحصول على العمل أو الاحتفاظ به.
قد تأتي التنمية المهنية أيضا في شكل برامج تطوير مهني قبل الخدمة أو أثناء الخدمة. وقد تكون هذه البرامج رسمية أو غير رسمية أو جماعية أو فردية.
يمكن للأفراد متابعة التطور المهني بشكل مستقل، أو يمكن أن تقدم البرامج من قبل إدارات الموارد البشرية.
التطوير المهنى يساعد على تطوير أو تعزيز المهارات العملية، التي يشار إليها أحيانا بمهارات القيادة، فضلا عن المهارات المهامية. ومن أمثلة المهارات العملية : مهارات فعالية ، مهارات التعاون مع فريق العمل ، التفكير في النظم..
بعد ما تعرفنا علي مفهوم التطوير المهني ونموذجه ، انتهز الفرصة وتابع معنا للتعرف علي أنواع التطوير المهني ومعلومات مهمة آخري.
